Вопрос № 1. В каком году принят Закон РФ "О занятости населения Российской Федерации"?

1) в 2000 году;

2) в 2003 году;

3) в 1991 году;

4) в 1992 году;

5) в 1993 году.

Вопрос № 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход - это

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

1) предпринимательство;

2) занятость;

3) безработица;

4) трудоустройство;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

Извлечения из Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменениями)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
1) признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
2) прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
3) длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
4) переезда безработного в другую местность;
5) попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
6) осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
7) назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
8) отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
9) смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством

1) признания гражданина занятым;

2) прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

3) длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

4) переезда безработного в другую местность;

5) во всех вышеуказанных случаях.

Вопрос № 4. Пособие по безработице начисляется гражданам с

1) с момента обращения в органы занятости;

2) с первого дня признания их безработными;

3) не позднее 10 дней с момента признания их безработными;

4) не позднее 11 дней с момента признания их безработными;

5) не позднее 15 дней с момента признания их безработными.

Вопрос № 5. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через …

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными

1) полгода со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными;

2) пятнадцать дней со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными;

3) один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными;

4) три месяца со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными;

5) один год со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Вопрос № 1. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу предъявления:

1) паспорта или иного документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) все вышеперечисленные документы;

5) любые документы, которые работодатель сочтет необходимыми.

Вопрос № 2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) четырнадцати лет;

2) пятнадцати лет;

3) шестнадцати лет;

4) семнадцати лет;

5) восемнадцати лет.

Вопрос № 3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником:

 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

1) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня;

2) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за пять дней;

3) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за семь дней;

4) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за десять дней;

5) не предупреждая об этом работника.

Вопрос № 4. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан:

1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

4) предоставить работнику все вышеуказанное;

5) не несет никаких обязанностей.

Вопрос № 5. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор, не оформленный надлежащим образом

 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

1) не считается заключенным;

2) считается заключенным;

3) считается заключенным только после издания приказа о зачислении работника;

4) считается заключенным только после письменного оформления условий договора;

5) считается заключенным при исполнении требований, указанных в п. П. 3 и 4.

Вопрос № 1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

3) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5) во всех вышеперечисленных случаях.

Вопрос № 2. Письменное согласие работника необходимо для:

1) изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором;

2) изменения иных существенных условий договора;

3) перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность;

4) для всех вышеперечисленных случаев;

5) правильный ответ не указан.

Вопрос № 3. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

1) с руководителем организации;

2) с руководителем организации, его заместителями;

3) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

4) со всеми работниками организации;

5) указанное право собственнику законом не предоставлено.

Вопрос № 4.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного...
...жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную...

1) на срок до одного месяца;

2) на срок до двух месяцев;

3) на срок до трех месяцев;

4) на срок до полугода;

5) работодателю указанное право законом не предоставлено.

Вопрос № 5. В случае производственной аварии, несчастного случая на производстве работник может быть переведен без его согласия... на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

1) на срок до одного месяца;

2) на срок до двух месяцев;

3) на срок до трех месяцев;

4) на срок до полугода;

5) работодателю указанное право законом не предоставлено.

Вопрос № 1. В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, трудовой договор подлежит расторжению с работником по основаниям предусмотренным

1) ст. 78 ТК РФ;

2) ст. 80 ТК РФ;

3) ст. 81 ТК РФ;

4) ст. 83 ТК РФ;

5) правильный ответ не указан.

Вопрос № 2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

1) только в период его временной нетрудоспособности;

2) только в период его пребывания в учебном отпуске;

3) только в период его пребывания в очередном отпуске;

4) в период его нахождения в коммандировке;

5) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос № 3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения

1) не менее чем за три дня до увольнения;

2) не менее чем за пять дней до увольнения;

3) не менее чем за семь дней до увольнения;

4) не менее чем за десять дней до увольнения;

5) не менее чем за пятнадцать дней до увольнения.

Вопрос № 4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

1) за пять дней;

2) за одну неделю;

3) за две недели;

4) за двадцать дней;

5) за три недели.

Вопрос № 5. Со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

1) не позднее двух недель;

2) не позднее месяца;

3) не позднее двух месяцев;

4) позднее одной недели;

5) срок законом не оговорен.

Вопрос № 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

1) менее 24 часов;

2) менее 36 часов;

3) менее 42 часов;

4) менее 48 часов;

5) менее 12 часов.

Вопрос № 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

1) на 30 минут;

2) на один час;

3) на 45 минут;

4) на 1 час 30 минут;

5) не сокращается.

Вопрос № 3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

1) не более одного часа и не менее 30 минут;

2) не более двух часов и не менее 45 минут;

3) не более двух часов и не менее 30 минут;

4) не более двух часов и не менее одного часа;

5) по усмотрению администрации.

Вопрос № 4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

Нормальная продолжительность рабочего времени является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.

1) 36 часов в неделю;

2) 38 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю;

4) 42 часов в неделю;

5) 44 часов в неделю.

Вопрос № 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

1) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

2) 5 часов в течение двух дней подряд и 130 часов в год;

3) 8 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год;

4) 4 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год;

5) 3 часов в течение двух дней подряд и 90 часов в год.

Вопрос № 1.

1) 80 процентов заработной платы;

2) 70 процентов заработной платы;

3) 50 процентов заработной платы;

4) 40 процентов заработной платы;

5) 30 процентов заработной платы.

Вопрос № 2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть с него взыскана в случае

137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и др

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

4) в случаях предусмотренных п.п.1 - 3;

5) в случаях предусмотренных п.п. 2-3.

Вопрос № 3. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более

1) 10 дней;

2) 15 дней;

3) 20 дней;

4) 25 дней;

5) 30 дней.

Вопрос № 4. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

   В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
     величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
     меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
     ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
     ограничение оплаты труда в натуральной форме;
     обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
     государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
     ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
     сроки и очередность выплаты заработной платы

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) все указанные выше гарантии.

Вопрос № 5. Сроки расчета при увольнении

1) в течение недели после увольнения;

2) в день увольнения работника;

3) через 3 дня после увольнения работника;

4) через 5 дней после увольнения работника;

5) через 10 дней после увольнения работника.

Вопрос № 1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

5) во всех перечисленных случаях.

Вопрос № 2. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

4) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

5) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Вопрос № 3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) штраф;

2) лишение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом;

3) удержание из заработной платы;

4) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

5) перевод на другую должность без согласия работника.

Вопрос № 4. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

1) работников;

2) специально уполномоченные государственные органы;

3) работодателя;

4) органы местного самоуправления;

5) органы государственной власти.

Вопрос № 5. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен

1) ст. 191 ТК РФ;

2) ст. 193 ТК РФ;

3) ст. 203 ТК РФ;

4) ст. 208 ТК РФ;

5) ст. 214 ТК РФ.

Вопрос № 1. Возмещение ущерба производится

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

1) только при привлечении работника к уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю;

2) только при привлечении работника к административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю;

3) только при привлечении работника к уголовной или административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю;

4) только при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю;

5) независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Вопрос № 2. Материальная ответственность работника исключается в случаях

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

2) нормального хозяйственного риска;

3) крайней необходимости или необходимой обороны;

4) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

5) Все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

1) со всеми работника обслуживающими материальные ценности;

2) только с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет;

3) с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

4) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

5) с работниками, достигшими возраста двадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вопрос № 4. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

·  При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

• основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;
• установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий;
• введение для работников не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.

1) основания увольнения;

2) установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

3) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

4) размер заработной платы ниже установленной Трудовым Кодексом;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами, работник несет материальную ответственность в пределах

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

1) своего среднего месячного заработка;

2) своего среднего двухмесячного заработка;

3) своего среднего трехмесячного заработка;

4) половины суммы причиненного ущерба;

5) всей суммы причиненного ущерба.

Вопрос № 1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать

Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю

1) трех часов в день и 12 часов в неделю;

2) четырех часов в день и 16 часов в неделю;

3) пяти часов в день и 18 часов в неделю;

4) пяти часов в день и 20 часов в неделю;

5) ограничения не предусмотрены.

Вопрос № 2. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам

1) устанавливается 10 дней;

2) устанавливается 15 дней;

3) устанавливается 20 дней;

4) устанавливается 25 дней;

5) не устанавливается.

Вопрос № 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

1) допускается по основаниям перечисленным в п. 2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ;

2) допускается по основаниям перечисленным в п. 5,6,7 ст. 81 ТК РФ;

3) допускается по основаниям перечисленным в п. 8,9,10 ст. 81 ТК РФ;

4) допускается по основаниям перечисленным в п.11, 12,13 ст. 81 ТК РФ;

5) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вопрос № 4.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

1) предоставляются женщинам в связи с материнством; не прав

2) предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери;

3) предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на опекунов (попечителей); несовершеннолетних;

4) предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

5) не предоставляются никому.

Вопрос № 5. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, обследованию.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

1) ежемесячно;

2) один раз в два месяца;

3) один раз в квартал;

4) один раз в полгода;

5) ежегодно.

Вопрос № 1. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

1) полугода со дня обнаружения причиненного ущерба;

2) трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

3) одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

4) двух лет со дня обнаружения причиненного ущрба;

5) трех лет со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вопрос № 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

1) трудовыми коллективами;

2) только комиссиями по трудовым спорам;

3) профсоюзными органами;

4) только судами;

5) комиссиями по трудовым спорам и судами.

Вопрос № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  

1) 10 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

2) 15 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) 20 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

4) одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

5) ко всем вышеназванным.

Вопрос № 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

1) судом;

2) трудовым арбитражем;

3) администрацией предприятия;

4) профсоюзным органом;

5) администрация предприятия совместно с профсоюзным органом.

Вопрос № 5. Трудовой арбитраж - это

  Трудовой  арбитраж  представляет собой временно действующий орган

по  рассмотрению  коллективного  трудового  спора, который создается в

случае,  если  стороны  этого  спора заключили соглашение в письменной

форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой  арбитраж  создается  сторонами  коллективного трудового

спора  и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок

не   позднее   трех   рабочих   дней  со  дня  окончания  рассмотрения

коллективного    трудового    спора   примирительной   комиссией   или

посредником.

1) постоянно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный при Министерстве труда;

2) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных споров;

3) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный профсоюзным органом и Службой по урегулированию коллективных споров;

4) орган по рассмотрению индивидуального и коллективного трудовых споров;

5) орган по рассмотрению коллективного трудового спора, состоящий из членов профсоюза и представителей администрации.