Вопрос 1. Общественная организация труда – это:

1. кооперация совместного труда для получения продукта данного производства;
2. конкретные социальные связи между людьми в процессе труда;
3. трудовые отношения работника с работодателем;
4. структура и последовательность порядка расположения ее норм;
5. основное направление действия норм трудового права для достижения его задач и целей.

Вопрос 2. Под “отраслью трудового права” понимается:

1. нормативные правовые акты трудового законодательства;
2. главные положения характеризующие суть действующего трудового законодательства;
3. система норм трудового законодательства;
4. имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения;
5. совокупность юридических норм, устанавливающих виды налогов в данном государстве, порядок взимания и регулирующих отношения.

Вопрос 3. Метод трудового права – это специфичный комплекс следующих … способов правового регулирования труда:

1. три;
2. шесть;
3. десять;
4. двенадцать;
5. двадцать.

Вопрос 4. Какие части трудового права составляют систему отрасли трудового права?

1. общая и особенная;
2. вводная и особенная;
3. вводная и основная;
4. общая и специальная;
5. особенная, специальная и вводная.

Вопрос 5. Какие отношения регулируют социально-партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровне?

1. уголовно-правовые отношения;
2. общественные отношения;
3. социально-трудовые отношения;
4. коллективные отношения;
5. гражданско-правовые отношения.

Вопрос 1. По каким категориям производится дифференциация правового регулирования?

1. вредность и тяжесть условий труда;
2. физиологические особенности женского организма; специфика трудовой связи у сезонных временных работников и у государственных служащих;
3. отраслевая дифференциация трудового права;
4. психофизиологические особенности неокрепшего организма и характеристика несовершеннолетних работников;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Трудовые правоотношения в системе отрасли трудового права – это:

1. общественные отношения, урегулированные нормами финансового права, участники которого обладают соответствующими юридическими правами и обязанностями;
2. общественные отношения по поводу использования, управления и эксплуатации жилого фонда;
3. урегулированные нормой трудового права трудовые отношения;
4. юридическая связь работника с работодателем об условиях использования его труда;
5. правильные ответы 3, 4.

Вопрос 3. Система источников трудового права – это:

1. положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства;
2. состав, соотношение, последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства;
3. основополагающие положения, определяющие содержание и развитие правовых норм;
4. способы воздействия на общественные отношения;
5. совокупность правовых норм, регулирующих отношения по поводу использования и эксплуатации жилищного фонда.

Вопрос 4. Система источников трудового права имеет:

1. пять условий;
2. шесть особенностей;
3. четыре признака;
4. десять разрядов;
5. одиннадцать рядов.

Вопрос 5. Какие нормативные акты являются важнейшими источниками трудового права?

1. Кодекс законов о труде РФ, Конституция РФ;
2. ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”, Кодекс об административных правонарушениях РФ;
3. Гражданский кодекс РФ, Гражданско-процессуальный кодекс РФ;
4. Жилищный кодекс РСФСР, Налоговый кодекс РФ;
5. Уголовный кодекс РФ, Уголовно-процессуальный кодекс РФ.

Вопрос 1. Какой нормативный акт закрепил государственную политику в области охраны труда?

1. Закон о занятости населения;
2. Закон о коллективных трудовых спорах;
3. Закон о коллективных договорах и соглашениях;
4. Закон о государственной службе;
5. Закон об основах охраны труда.

Вопрос 2. Какой нормативный акт предусмотрел момент возникновения коллективного трудового спора?

1. Закон о профессиональных союзах;
2. Закон о коллективных трудовых спорах;
3. Закон о занятости населения;
4. Закон об основах охраны труда;
5. Закон о государственной службе;

Вопрос 3. Правовые конституционные основы организации труда закреплены:

1. в Гражданско-процессуальном кодексе РФ;
2. в Кодексе об административных правонарушениях;
3. в Жилищном кодексе РСФСР;
4. в Законе о занятости РФ;
5. в Конституции РФ.

Вопрос 4. Совокупность системы основных принципов трудового права составляют:

1. десять основных принципов;
2. восемь дополнительных принципов;
3. семь специальных принципов;
4. шесть факультативных принципов;
5. пять, на усмотрение сторон.

Вопрос 5. Возможность реализовать свои способности к труду в безопасных для здоровья условиях является содержанием принципа:

1. обеспечения права на труд гражданина как субъекта трудового права;
2. обеспечения права на производственную демократию;
3. обеспечения права на защиту;
4. обеспечения исполнения трудовых обязанностей работодателями и работниками;
5. обеспечения права на охрану труда.

Вопрос 1. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника предусмотрено:

1. статьей 25 Конституции РФ;
2. статьей 16 КЗоТ РФ;
3. статьей 35 КоАП РСФСР;
4. статьей 20 Венской Конвенции;
5. статьей 125 Закона о занятости РФ.

Вопрос 2. Каждый работник предприятия имеет право:

1. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба;
2. на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых;
3. на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
4. на судебную защиту своих трудовых прав;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Назовите общие признаки трудового коллектива:

1. это группа людей с едиными интересами и целью;
2. это группа людей, объединенных определенной деятельностью;
3. объединение с определенной организованностью и дисциплиной;
4. все вышеперечисленное;
5. правильного ответа нет.

Вопрос 4. Специфическими признаками трудового коллектива, отличающего его от других коллективов, являются;

1. добровольное устойчивое объединение работников для совместного труда, имеющих общие интересы и цели в данной организации труда;
2. коллектив, объединяемый на основе трудовых договоров работников с одним и тем же работодателем на основе членства в одном и том же производственном кооперативе;
3. объединение работников одного производства, обладающего организационным единством, органами управления, самостоятельностью в хозяйственных и иных делах;
4. объединение работников, организованно оформленное с установленной дисциплиной труда и единоначалием руководителя в процессе труда;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Социальное назначение профессиональных союзов состоит:

1. в представительстве интересов работников и трудовых коллективов;
2. в объединении работников одного производства для достижения единой цели в данной организации труда;
3. в объединении людей одной специфики труда для участия в рассмотрении предложений работодателями и их объединениями;
4. в объединении людей одного производства для контроля за решением экономических задач организации;
5. правильного ответа нет.

Вопрос 1. По форме собственности производства, на которой основан трудовой коллектив, различаются коллективы:

1. государственных и муниципальных производств, организаций;
2. производственных кооперативов, включая колхозы, акционерных обществ разного типа и других производств коллективной частной собственности;
3. производств индивидуальной частной собственности;
4. производств собственности общественных организаций, производств смешанной формы собственности;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2. В каком нормативном акте впервые было закреплено понятие трудового коллектива как субъекта трудового права?

1. в Законе СССР от 17.01.83 г. “О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями”;
2. в Кодексе законов о труде РФ;
3. в Постановлении Правительства РФ от 14.07.97 г. “Об организации общественных объединений”;
4. в Законе о коллективных договорах и соглашениях;
5. в Законе о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Вопрос 3. Предметом регулирования Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности являются:

1. общественные отношения, урегулированные законодательством по вопросам повышения эффективности производства;
2. общественные отношения, возникающие в связи с определением путей увеличения доходов предприятия;
3. общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзных, их объединений (ассоциаций) первичных профсоюзных организаций;
4. общественные отношения, возникающие в трудовом коллективе по вопросам выполнения договорных обязательств и планов;
5. общественные отношения возникающие в трудовом коллективе в решении вопросов, связанных с изменением формы собственности предприятия.

Вопрос 4. Какая статья Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности определяет понятие “профсоюз”?

1. статья 2;
2. статья 23;
3. статья 10;
4. статья 16;
5. статья 66.

Вопрос 5. Межрегиональный профсоюз – это:

1. добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории города или района;
2. добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов РФ.
3. орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации;
4. добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов действующее на всей территории РФ;
5. добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ;

Вопрос 1. Устав профсоюза должен предусмотреть:

1. наименование, цели и задачи профсоюза; категории и профессиональные группы объединяемых граждан; условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выходы из него, права и обязанности членов профсоюза;
2. территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; организованную структуру; порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
3. порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
4. местонахождение профсоюзного органа; порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих целых; другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Какая статья Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности называется “право профсоюзов на содействие занятости”?

1. статья 12;
2. статья 16;
3. статья 49;
4. статья 65;
5. статья 87.

1. занятость граждан;
2. социальные гарантии и компетенции.
3. гарантии прав профсоюзов;
4. общие и специальные требования к рекламе;
5. порядок подготовки к проведению референдума.

Вопрос 4. Какая статья Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности гарантирует судебную защиту прав профсоюзов?

1. статья 17;
2. статья 29;
3. статья 55;
4. статья 77;
5. статья 96.

Вопрос 5. Каким органом производится регистрация профсоюза как юридического лица?

1. Министерством юстиции РФ;
2. Министерством образования РФ;
3. Министерством иностранных дел РФ;
4. Министерством культуры РФ;
5. Министерством экономики РФ.

Вопрос 1. Какие функции профсоюзов являются ведущими?

1. надзорная;
2. защитная;
3. воспитательная;
4. представительства работников;
5. правильные ответы 2, 3, 4.

Вопрос 2. Какой статье Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности предусмотрено право профсоюзов по социальной защите работников?

1. статья 5;
2. статья 11;
3. статья 19;
4. статья 22;
5. статья 37.

Вопрос 3. В какой главе Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности закреплены гарантии профсоюзов?

Вопрос 4. Порядок изменения и дополнения коллективного договора в течении срока его действия изложен:

1. в КЗоТ РФ;
2. в инструкции;
3. в соглашении;
4. в коллективном договоре;
5. в совместном заявлении.

Вопрос 1. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

1. соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон;
2. равноправие сторон; свобода выборов и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
3. добровольность принятия обязательств;
4. реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности;
5. все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Коллективный договор – это:

1. одна из разновидностей договора страхования;
2. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии;
3. одна из разновидностей договора возмездного оказания услуг;
4. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем;
5. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности.

Вопрос 3. Соглашение – это:

1. совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном или локальном порядке;
2. правовой акт, регулирующий гражданско-правовые отношения;
3. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии;
4. правовой акт, регулирующий финансовые отношения;
5. правильные ответы 2, 4.

Вопрос 4. Порядок ведения переговоров указан:

1. в статье 7 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”;
2. в статье 6 Конституции РФ;
3. в статье 123 Гражданского кодекса РФ;
4. в статье 256 КЗоТ РФ;
5. в статье 99 КоАП РСФСР.

Вопрос 5. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить:

1. любая сторона;
2. только работник;
3. только работодатель;
4. только профсоюз;
5. только третье лицо.

Вопрос 1. В какой статье Закона о коллективных договорах и соглашениях указаны порядок и сроки разработки и заключения договора?

1. статья 12;
2. статья 20;
3. статья 39;
4. статья 56;
5. статья 71.

Вопрос 2. Коллективный договор заключается на срок:

1. от одного месяца до одного года;
2. от трех месяцев до двух лет;
3. от шести месяцев до одного года;
4. от двух лет до десяти лет;
5. от одного года до трех лет.

Вопрос 3. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ?

1. региональное;
2. отраслевое тарифное;
3. профессиональное;
4. территориальное;
5. генеральное.

Вопрос 4. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на Федеральном уровне?

1. межотраслевое тарифное;
2. профессиональное;
3. территориальное;
4. генеральное;
5. региональное.

Вопрос 5. Какое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей)?

1. профессиональное;
2. территориальное;
3. генеральное;
4. отраслевое (межотраслевое) тарифное;
5. региональное.

Вопрос 1. Срок действия соглашения не может превышать:

1. одного года;
2. двух лет;
3. трех лет;
4. пяти лет;
5. десяти лет.

Вопрос 2. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, подвергаются штрафу в размере:

Вопрос 4. В какой статье Закона о коллективных договорах и соглашениях закреплен порядок привлечения к ответственности?

1. статья 90;
2. статья 36;
3. статья 28;
4. статья 42;
5. статья 13;

Вопрос 5. При смене собственника производства действие коллективного договора сохраняется в течение:

1. одного месяца;
2. двух месяцев;
3. трех месяцев;
4. двух лет;
5. трех лет.