1) 1) ст. 23;

2) 2) ст. 37;

3) 3) ст. 40.

1) 1) занятость;

2) 2) трудовой стаж;

3) 3) заработная плата.

1) 1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

2) 2) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;

3) 3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста.

1) 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;

2) 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) ст. 5;

2) 2) ст. 6.;

3) 3) ст. 7.

1) 1) обеспечение занятости;

2) 2) трудоустройство;

3) 3) безработица.

1) 1) быть для него трудоустраивающим органом;

2) 2) предложить ему перед увольнением другую имеющуюся у него работу;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) ст. 2;

2) 2) ст. 3;

3) 3) ст. 4.

1) 1) Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

2) 2) Генеральной прокуратуры;

3) 3) Государственной Думы.

1) 1) официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного, т.е. его правосубъектность;

2) 2) основные (статусные) его права и обязанности как безработного; основные гарантии указанных статусных трудовых прав безработного.

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) со ст. 30 Закона о занятости;

2) 2) со ст. 40 Конституции РФ;

3) 3) со ст. 63 Трудового кодекса РФ.

1) 1) численность увольняемых за определенный календарный период;

2) 2) массовое увольнение;

3) 3) всё вышеперечисленное.

1) 1) 14 лет;

2) 2) 16 лет;

3) 3) 18 лет.

1) 1) 18 лет;

2) 2) 14 лет;

3) 3) 12 лет.

1) 1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) 2) характеристика профессиональных качеств работника;

3) 3) дата начала работы.

1) 1) на неопределенный срок;

2) 2) на срок шесть месяцев;

3) 3) на срок пять лет.

1) 1) трудовой договор;

2) 2) трудовая книжка;

3) 3) справка о доходе.

1) 1) по конкурсу;

2) 2) путем назначения;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;

2) 2) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; государственные служащие;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) гл. 49 ТК РФ;

2) 2) ст. 46 Конституции РФ;

3) 3) ст. 46 Закона о занятости.

1) 1) изменение его содержания по соглашению сторон; перевод на другую работу;

2) 2) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) перевод на другую работу;

2) 2) изменение трудового договора;

3) 3) отстранения от работы.

1) 1) основания для увольнения, указанного в законе; соблюден порядок увольнения по данному основанию;

2) 2) налицо юридический факт прекращения трудового договора; соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) ст. 7 ТК РФ;

2) 2) ст. 60 ТК РФ;

3) 3) ст. 77 ТК РФ.

1) 1) рабочее время;

2) 2) время отдыха;

3) 3) режим рабочего времени.

1) 1) 36 часов в неделю;

2) 2) 38 часов в неделю;

3) 3) 40 часов в неделю.

1) 1) не более 32 часов в неделю;

2) 2) не более 28 часов в неделю;

3) 3) не более 24 часов в неделю.

1) 1) на один час;

2) 2) на два часа;

3) 3) на четыре часа.

1) 1) на 30 минут;

2) 2) на один час;

3) 3) на два часа.

1) 1) сверхурочная работа;

2) 2) совместительство;

3) 3) работа в режиме гибкого рабочего времени.

1) 1) время отдыха;

2) 2) рабочее время;

3) 3) ежедневный междусменный отдых.

1) 1) менее 36 часов;

2) 2) менее 42 часов;

3) 3) более 42 часов.

1) 1) 24 рабочих дня;

2) 2) 28 рабочих дней;

3) 3) 28 календарный дней.

1) 1) одного года его непрерывной работы в организации;

2) 2) шести месяцев его непрерывной работы в организации;

3) 3) в любое время по согласованию с работодателем.

1) 1) оплата труда;

2) 2) заработная плата;

3) 3) минимальная заработная плата.

1) 1) тарифная система;

2) 2) заработная плата;

3) 3) тарифная сетка.

1) 1) 13;

2) 2) 21;

3) 3) 37.

1) 1) профсоюзный орган;

2) 2) работодатель;

3) 3) орган занятости.

1) 1) ст. 200;

2) 2) ст. 159;

3) 3) ст. 198.

1) 1) лицом, ищущим работу;

2) 2) работником данной организации;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) гл. 32 ТК РФ;

2) 2) гл. 40 ТК РФ;

3) 3) гл. 53 ТК РФ.

1) 1) до одного года;

2) 2) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;

3) 3) до пяти лет.

1) 1) в письменной форме;

2) 2) в устной форме;

3) 3) в письменной форме заверенной у нотариуса.

1) 1) в принудительном порядке решение суда общей юрисдикции;

2) 2) по соглашению сторон;

3) 3) по инициативе профсоюзного органа.

1) 1) в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ;

2) 2) трех лет;

3) 3) неограниченно.

1) 1) ст. 207 ТК РФ;

2) 2) ст. 208 ТК РФ;

3) 3) ст. 209 ТК РФ.

1) 1) ст. 207 ТК РФ;

2) 2) ст. 208 ТК РФ;

3) 3) ст. 209 ТК РФ.

1) 1) трудовым договором;

2) 2) гражданско-правовым договором;

3) 3) любой вариант верен.

1) 1) охрана труда;

2) 2) условия труда;

3) 3) важный производственный фактор.

1) 1) охрана труда;

2) 2) опасный производственный фактор;

3) 3) условия труда;

1) 1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

2) 2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

3) 3) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти.

1) 1) вредный производственный фактор;

2) 2) безопасные условия труда;

3) 3) опасный производственный фактор.

1) 1) производственная деятельность;

2) 2) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) 3) охрана труда.

1) 1) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

2) 2) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

3) 3) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

1) 1) работника;

2) 2) работодателя;

3) 3) комиссии по трудовым спорам.

1) 1) органы исполнительной власти;

2) 2) следственный орган;

3) 3) органы федеральной инспекции труда.

1) 1) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2) 2) Генеральная прокуратура;

3) 3) органы местного самоуправления;

1) 1) Правительством РФ;

2) 2) Федеральным собранием РФ;

3) 3) Генеральной прокуратурой РФ.

1) 1) специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора;

2) 2) специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ;

3) 3) специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора РФ;

1) 1) единая централизованная система государственных органов;

2) 2) орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) Трудового кодекса и иными федеральными законами;

2) 2) Гражданского кодекса РФ;

3) 3) Конституции РФ.

1) 1) полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

2) 2) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) работник;

2) 2) работодатель;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) прямой действительный ущерб;

2) 2) ограниченная материальная ответственность;

3) 3) полная материальная ответственность.

1) 1) при наличии прямого действительного ущерба; при наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб;

2) 2) если ущерб причинен по вине работника; при наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) достижение 18-летнего возраста; занятие должности или выполнение работы, указанной в специальном перечне;

2) 2) при наличии письменного договора;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества;

2) 2) по ценам, установленным для продажи продукции и товаров;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) приказом руководителя организации;

2) 2) распоряжением руководителя организации;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) ст. 256;

2) 2) ст. 248;

3) 3) ст. 236.

1) 1) Трудовой кодекс РФ;

2) 2) Закон РФ "О занятости населения";

3) 3) Постановление Совета Министров РСФСР от 05.19.91 г.;

1) 1) 20%;

2) 2) 30%;

3) 3) 40%.

1) 1) комиссией по трудовым спором;

2) 2) судом;

3) 3) профсоюзным органом.

1) 1) в ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

2) 2) в ФЗ "О занятости населения";

3) 3) в Земельном кодексе РФ.

1) 1) в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов;

2) 2) в их праве и деятельности по защите трудовых прав всех трудящихся организации от нарушения работодателями, должностными лицами ее администрации;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) в ст. 55 Конституции РФ;

2) 2) в ст. 56 Конституции РФ;

3) 3) в ст. 57 Конституции РФ.

1) 1) 6;

2) 2) 5;

3) 3) 4.

1) 1) одного месяца;

2) 2) двух месяцев;

3) 3) трех месяцев.

1) 1) в общий трудовой стаж;

2) 2) в специальный трудовой стаж;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;

2) 2) гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) ст. 375;

2) 2) ст. 376;

3) 3) ст. 377.

1) 1) в ст. 377 ТК РФ;

2) 2) в ст. 378 ТК РФ;

3) 3) в ст. 379 ТК РФ.

1) 1) ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

2) 2) ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

3) 3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ.

1) 1) ст. 30;

2) 2) ст. 31;

3) 3) ст. 32.

1) 1) ст. 377;

2) 2) ст. 378;

3) 3) ст. 379.

1) 1) индивидуальный трудовой спор;

2) 2) коллективный трудовой спор;

3) 3) примирительные процедуры.

1) 1) комиссиями по трудовым спорам;

2) 2) судами;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) 2) трехнедельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) 3) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1) 1) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

2) 2) двенадцати календарных дней со дня подачи работником заявления;

3) 3) двадцати календарных дней со дня подачи работником заявления.

1) 1) трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) 2) одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) коллективный трудовой спор;

2) 2) индивидуальный трудовой спор;

3) 3) примирительные процедуры.

1) 1) об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лица;

2) 2) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2) 2) одного года со дня обнаружения причиненного вреда;

3) 3) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда.

1) 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

2) 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона;

2) 2) забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку и забастовки в период чрезвычайного положения;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) нокаут;

2) 2) локаут;

3) 3) ротация.

1)

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) установление прочного мира на основе социальной справедливости;

2) 2) обеспечение экономической и социальной стабильности в мире;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) определение основных задач и направлений деятельности МОТ; внесение изменений и дополнений в Устав МОТ;

2) 2) разработка и принятие международных конвенций и рекомендаций в области трудовых отношений; прием в члены МОТ отдельных государств; контроль за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) Генеральную конференцию;

2) 2) Административный совет, Международное бюро труда;

3) 3) все вышеперечисленное.

1) 1) Конвенции;

2) 2) Рекомендации;

3) 3) Кодексы.

1) 1) Конвенции №154 "О содействии коллективным переговорам";

2) 2) Конвенции №155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде";

3) 3) Конвенции №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями".

1) 1) Конвенция №162 "О здравоохранении и медицинском обслуживании моряков".

2) 2) Конвенция №161 "О службе гигиены труда";

3) 3) Конвенция №160 "О статистике труда";

1) 1) трех дней;

2) 2) двух дней;

3) 3) одного дня.

1) 1) Конвенция №158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя";

2) 2) Конвенция №159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов";

3) 3) Конвенция №160 "О статистике труда";

1) 1) Конвенция №169 "О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах";

2) 2) Конвенция №167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве";

3) 3) Конвенция №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями".

1) 1) 70%;

2) 2) 85%;

3) 3) 90%.

1) 1) 5-ю часами утра;

2) 2) 6-ю часами утра;

3) 3) 7-ю часами утра.