Семинары по предмету:


Трудовое право (2-я часть)
Занятие № 1

Вопрос №1. Кто считается занятым?
1) Граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой;
2) Граждане, избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №2. Гражданин признается органом занятости безработным не позднее …:
1) 7 дней, если в течение первых 10 дней ему невозможно предоставить необходимую работу;
2) 11 дней, если в течение первых 10 дней ему невозможно предоставить необходимую работу;
3) 5 дней.
1 2 3



Вопрос №3. Не признается безработными граждане:
1) Не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органы занятости для предложения им подходящей работы;
2) Отказавшиеся, в течение 10 дней со дня их регистрации в органе занятости от 2-х вариантов подходящей работы;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №4. Сколько основных принципов государственной политики в области занятости закреплены в законе?
1) 5
2) 12
3) 10
1 2 3



Вопрос №5. Содержание права граждан на обеспечение занятости и трудоустройство включает право:
1) На трудоустройство;
2) Выбор места работы путем их прямого обращения к работодателю;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №6. К форме трудоустройства относится:
1) Самостоятельное устройство гражданина на работу;
2) Получение гражданином работы с помощью органа службы занятости;
3) Верные ответы 1, 2.
1 2 3



Вопрос №7. Деятельность органа занятости по подысканию для безработного работы и устройству на нее - это трудоустройство :
1) В широком смысле;
2) В узком смысле;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №8. Относятся ли к специальным формам трудоустройства:
1) Военкоматы;
2) Комиссии по делам несовершеннолетних;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №9. Закон о занятости населения в РФ определят:
1) Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за ее пределами;
2) Правовые, экономические организационные основы государственной политики содействия занятости населения;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №10. Порядок и условия признания граждан безработными отражены в:
1) Статье 3 Закона о занятости населения в РФ;
2) Статье 3 КЗоТ РФ;
3) Статье 3 Конституции РФ.
1 2 3



Вопрос №11. Законодательство РФ о занятости населения состоит из:
1) Конституции РФ
2) Федеральных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в сфере занятости населения;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №12. Гарантии социальной поддержки безработных осуществляются в соответствии:
1) Со статьей 28 Закона о занятости населения в РФ;
2) С Конституцией РФ;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Занятие № 2

Вопрос №1. Содержание трудового договора (контракта) составляют:
1) Условия, установленные законом;
2) Важные условия;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №2. Предел испытательного срока:
1) Установлен законом;
2) Может быть увеличен по соглашению сторон;
3) Может быть увеличен по соглашению сторон, но не более 11 месяцев.
1 2 3



Вопрос №3. Классифицируя договоры по сроку, законодатель выделяет договоры:
1) Заключаемые на определенный срок не более 3 лет;
2) Заключаемые на определенный срок не более 5 лет;
3) Заключаемые на определенный срок не более 1 года.
1 2 3



Вопрос №4. Трудовой договор с временными работниками заключается на срок:
1) До 3 месяцев;
2) До 2 месяцев;
3) До 6 месяцев.
1 2 3



Вопрос №5. Временный перевод в связи с производственной необходимостью установлен:
1) Статьей 26 КЗоТ РФ;
2) Статьей 27 КЗоТ РФ;
3) Статьей 28 КЗоТ РФ.
1 2 3



Вопрос №6. Необходимым условием перевода на другую постоянную работу является:
1) Приказ руководителя предприятия;
2) Согласие работника;
3) Любой вариант верный.
1 2 3



Вопрос №7. Условия расторжения трудового договора содержатся в:
1) Статье 37 КЗоТ РФ;
2) Статье 29 п. 3 КЗоТ РФ;
3) Все вышеперечисленные.
1 2 3



Вопрос №8. Прекращение трудовых отношений по инициативе администрации - это:
1) Увольнение работника;
2) Отстранение работника от работы;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №9. Федеральный Закон "Об основах государственной службы РФ" регулирует отношения:
1) Руководителей предприятия с государственными органами;
2) Государственных служащих с государственными органами;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №10. Различают следующие основания расторжения трудового договора по инициативе администрации:
1) Общие;
2) Специальные;
3) Исключительные.
1 2 3



Вопрос №11. Государственная должность - это:
1) Должность в федеральных органах государственной власти;
2) Должность в органах государственной власти субъектов РФ;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №12. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора по статье 254 КЗоТ РФ п. 1 относятся:
1) Прогул без уважительных причин;
2) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя предприятия;
3) Ликвидация предприятия.
1 2 3



Занятие № 3

Вопрос №1. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности:
1) Совпадает с фактически отработанным временем;
2) Не всегда совпадает с фактически отработанным временем;
3) Совпадает только с нормой, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе.
1 2 3



Вопрос №2. Рабочее время измеряется:
1) В часах;
2) В рабочей недели;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №3. Какое суждение является неверным?
1) Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которая устанавливается соглашением между работником и администрацией;
2) Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для работников занятых на работах с вредными условиями труда;
3) При неполном рабочем времени его продолжительность уменьшается по соглашению работника с администрацией.
1 2 3



Вопрос №4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 40 часов в неделю;
2) 56 часов в неделю;
3) 36 часов в неделю.
1 2 3



Вопрос №5. Труд при неполном рабочем времени оплачивается:
1) Пропорционально отработанному времени;
2) В зависимости от выработки;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №6. Какое суждение является верным?
1) Режим рабочего времени - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности;
2) Распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №7. Режим рабочего времени предусматривает:
1) Структуру рабочего дня;
2) Структуру рабочей недели и ежедневной работы;
3) Любой вариант верный.
1 2 3



Вопрос №8. Различают следующие основные режимы рабочего времени:
1) Пятидневка;
2) Режим с суммированным учетом рабочего времени;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №9. Применение режима с гибким графиком работы предусматривается:
1) Указом Президента РФ от 10.06.94;
2) Коллективным договором;
3) Правилами внутреннего трудового распорядка.
1 2 3



Вопрос №10. Трудовое законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени:
1) Суточный;
2) Недельный;
3) Месячный.
1 2 3



Вопрос №11. Согласно … в течение праздничных дней работа не производится:
1) Статьи 59 КЗоТ РФ;
2) Статьи 65 КЗоТ РФ;
3) Статьи 177 КЗоТ РФ.
1 2 3



Вопрос №12. Отпуска бывают:
1) Основные;
2) Исключительные;
3) Индивидуальные.
1 2 3



Занятие № 4

Вопрос №1. Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда закрепляет:
1) КЗоТ РФ;
2) Конституция РФ;
3) Постановление правительства РФ.
1 2 3



Вопрос №2. Заработная плата является элементом:
1) Трудового вклада работника;
2) Трудового правоотношения;
3) Условия труда.
1 2 3



Вопрос №3. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты по:
1) Статье 25 Конституции РФ;
2) Статье 78 КЗоТ РФ;
3) Указу Президента РФ.
1 2 3



Вопрос №4. Труд работников оплачивается дифференцированно в зависимости от:
1) Сложности, тяжести условий труда;
2) Возраста работника;
3) Любой вариант верный.
1 2 3



Вопрос №5. Укажите метод правовой организации заработной платы:
1) Централизованный;
2) Специальный;
3) Индивидуальный.
1 2 3



Вопрос №6. Порядок определения нормированной величины расходов по оплате труда устанавливается:
1) КЗоТ РФ;
2) Правительством РФ;
3) Президентом РФ.
1 2 3



Вопрос №7. Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:
1) Установление государственного минимума оплаты труда;
2) Установление компенсаций и гарантийных выплат;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №8. Установленный государственный минимальный размер оплаты труда не применяется:
1) При сокращенном рабочем времени;
2) При неполном рабочем времени;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №9. Элементами тарифной системы является;
1) Тарифные сетки;
2) Тарифные ставки;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №10. Квалификационные справочники должностей состоят из … частей:
1) 2;
2) 3;
3) 4
1 2 3



Вопрос №11. К элементам тарифной системы относятся:
1) Добавки;
2) Надбавки;
3) Компенсации.
1 2 3



Вопрос №12. В соответствии со статьей 83 Кодекса законов о труде могут быть различные системы заработной платы, однако основными являются:
1) 3;
2) 2;
3) 4
1 2 3



Занятие № 5

Вопрос №1. Гарантийные выплаты - это:
1) Выплаты, которые выплачиваются в результате труда;
2) Гарантия оплаты труда в предусмотренным законом случаях;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №2. Все гарантийные выплаты классифицируются:
1) По группам;
2) По видам;
3) По основаниям.
1 2 3



Вопрос №3. Вторая группа гарантийных выплат связана:
1) С оплатой простоя по вине администрации работодателя;
2) С оплатой отпусков;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №4. К первой группе гарантийных выплат относятся:
1) Оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника;
2) Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №5. Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие:
1) Износ своего инструмента;
2) Командировочные;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №6. Дополнительные размеры компенсационных выплат в организованной бюджетной сферы, устанавливаются в порядке, установленном:
1) КЗоТ РФ;
2) Правительством РФ;
3) Коллективным договором.
1 2 3



Вопрос №7. Компенсация при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет:
1) Государства;
2) Нового работодателя;
3) Любой вариант верный.
1 2 3



Вопрос №8. Компенсационные выплаты по время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:
1) Любой категории работникам;
2) Штатным работникам и совместителям;
3) Штатным работникам, не получающим пенсию по возрасту.
1 2 3



Вопрос №9. Правовая охрана заработной платы включает:
1) Ограничение удержаний из заработной платы;
2) Гарантийные и компенсационные выплаты;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №10. Удержание из заработной платы возможны по общему правилу возможны:
1) С письменного согласия работника;
2) Для исполнения исполнительных документов и других судебных решений;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №11. Общий размер всех удержаний по исполнительным листам не может превышать (кроме статьи 125 КЗоТ РФ):
1) 20 %;
2) 50 %;
3) 25 %.
1 2 3



Вопрос №12. Удержания не производятся:
1) Из компенсационных выплат;
2) Из выходного пособия;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Занятие № 6

Вопрос №1. Дисциплина труда является предметом изучения:
1) Психология;
2) Экономики труда;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №2. Как правовая категория, дисциплина труда выступает в … аспектах:
1) 3;
2) 4;
3) 5
1 2 3



Вопрос №3. Дисциплина труда тесно связан с:
1) Производственной дисциплиной;
2) Технологической дисциплиной;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №4. Методы обеспечения дисциплины труда предусмотрены:
1) Статьей 128 КЗоТ РФ;
2) Коллективным договором;
3) Постановлением Правительства РФ.
1 2 3



Вопрос №5. Относится ли нижеперечисленное к методам обеспечения дисциплины труда?
1) Сознание и соблюдение законности;
2) Сознательное отношение к труду;
3) Равноправие.
1 2 3



Вопрос №6. Принуждение к отдельным недобросовестным работникам выражается:
1) К применению к нарушителям трудовой дисциплины контрольных мер воздействия;
2) К применению к нарушителям трудовой дисциплины общественных мер воздействия;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №7. Дисциплина труда определяется:
1) Статьями КЗоТ РФ;
2) Правилами внутреннего трудового распорядка;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №8. Основные обязанности администрации сформулированы:
1) В статье 129 КЗоТ РФ;
2) В статье 129 Коллективного договора;
3) В статье 129 Правил внутреннего трудового распорядка
1 2 3



Вопрос №9. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер:
1) Контроля;
2) Поощрений;
3) Прав и обязанностей.
1 2 3



Вопрос №10. Примерный перечень мер поощрений дается:
1) В статье 131 КЗоТ РФ;
2) В статье 120 Коллективного договора;
3) Постановление Правительства РФ.
1 2 3



Вопрос №11. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов:
1) Моральной ответственности;
2) Юридической ответственности;
3) Гражданско-правовой ответственности.
1 2 3



Вопрос №12. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков. Каких?
1) Субъект, объект;
2) Субъективная сторона, объективная сторона;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Занятие № 7

Вопрос №1. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо наличие:
1) Трех условий;
2) Факта ущерба;
3) Доказательства вины работника.
1 2 3



Вопрос №2. Действующим законодательством предусмотрено … вида материальной ответственности:
1) 1;
2) 2;
3) 4
1 2 3



Вопрос №3. Отсутствие причинной связи между ущербом и поведением работника:
1) Ограничивает материальную ответственность;
2) Не исключает материальной ответственности;
3) Исключает материальную ответственность.
1 2 3



Вопрос №4. Материальная ответственность возникает:
1) В зависимости от формы вины;
2) При любой форме вины;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №5. Различают … разновидности ограниченной ответственности:
1) 2;
2) 3;
3) 4
1 2 3



Вопрос №6. В случае задержки выполнения решения суда о восстановление работника на работе, должностные лица:
1) Несут материальную ответственность (по трудовому законодательству);
2) Несут общественное осуждение;
3) Несут дисциплинарную ответственность.
1) Несут материальную ответственность (по трудовому законодательству);
2) Несут общественное осуждение;
3) Несут дисциплинарную ответственность.
1 2 3



Вопрос №7. Полная материальная ответственность наступает:
1) В соответствии с нормами Конституции РФ;
2) В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
3) В соответствии со статьей 121 КЗоТ РФ.
1 2 3



Вопрос №8. В соответствии со статьей 118 Кодекса законов о труде РФ работник, причинивший ущерб может:
1) Не возмещать причиненного ущерба, если докажет что отсутствует материальные средства для возмещения ущерба;
2) Добровольно возместит ущерб;
3) Уволится с предприятия.
1 2 3



Вопрос №9. Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем среднего месячного заработка производится:
1) По распоряжению администрации;
2) Только по решению суда;
3) На усмотрении трудового коллектива.
1 2 3



Вопрос №10. Если работник не согласен с вычетом (возмещением ущерба) трудовой спор по заявлению работника рассматривает:
1) В КТС;
2) В суде;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №11. Если пропущен срок установленный законом для обращения в суд, то:
1) По уважительным причинам пропущенный срок - судом восстанавливается;
2) По уважительным причинам пропущенный срок - судом не восстанавливается;
3) Правильного ответа нет.
1 2 3



Вопрос №12. Может ли работник нести материальную ответственность независимо от его дисциплинарной ответственности за действия, причинивший ущерб работодателю?
1) Да;
2) Нет;
3) Законом установлены ограничения.
1 2 3



Занятие № 8

Вопрос №1. Право на охрану здоровья закреплено:
1) В Конституции РФ;
2) В КЗоТ РФ;
3) В коллективном договоре.
1 2 3



Вопрос №2. С целью обеспечения выполнения требований охраны труда работников на администрацию возложена задача проведения:
1) Учебы;
2) Инструктажа;
3) Обмена опыта.
1 2 3



Вопрос №3. Основная цель деятельности органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде:
1) Не допустить нарушений
2) Сурового наказания виновных;
3) Охрана трудовых отношений.
1 2 3



Вопрос №4. В … перечислены соответствующие органы надзора и контроля:
1) Статье 244 КЗоТ РФ;
2) Статье 19 Конституции РФ;
3) Статье 2 Закона Президента РФ.
1 2 3



Вопрос №5. Действующее законодательство допускает ограничения трудовой деятельности для … только в случае, если здоровье препятствует ей:
1) Несовершеннолетних;
2) Пенсионеров и инвалидов;
3) Детей.
1 2 3



Вопрос №6. … к производственному оборудованию, его размещению и так далее, закрепляются в правилах по технике безопасности:
1) Задачи;
2) Требования;
3) Условия.
1 2 3



Вопрос №7. Законодательство различает следующие формы надзора и контроля:
1) Предварительный;
2) Основной;
3) Дополнительный.
1 2 3



Вопрос №8. Нарушение трудовых прав и обязанностей влечет за собой:
1) Гражданско-правовую ответственность;
2) Юридическую ответственность;
3) Моральную ответственность.
1 2 3



Вопрос №9. Статья … предусматривает ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда:
1) 249 КЗоТ РФ;
2) 249 КоАП РСФСР;
3) 249 Уголовного кодекса РФ.
1 2 3



Вопрос №10. Уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан установлена:
1) Указом Президента РФ;
2) Уголовным кодексом РФ;
3) Конституцией РФ.
1 2 3



Вопрос №11. Ответственность может быть:
1) Дисциплинарной;
2) Административной и уголовной;
3) Все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №12. Так, … предусматривает ответственность за нарушение должностным лицом организации законодательства о труде:
1) Статья 41 УК РФ;
2) Статья 41 КоАП РСФСР;
3) Статья 41 КЗоТ РФ.
1 2 3



Занятие № 9

Вопрос №1. В основе классификации трудовых споров может лежать:
1) трудовые споры между субъектами трудового права;
2) споры о применении норм трудового законодательства;
3) все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №2. По признаку подведомственности можно выделить … разбирательства этих споров:
1) 3 элемента;
2) 3 вида;
3) 3 признака.
1 2 3



Вопрос №3. В соответствии … КТС избирается общим собранием трудового коллектива с Правилами внутреннего трудового распорядка:
1) со статьей 203 КЗоТ РФ;
2) со статьей 203 Закона о коллективных договорах;
3) со статьей 203 Закона о профсоюзах.
1 2 3



Вопрос №4. КТС состоит из числа работающих не менее:
1) 10 человек;
2) 15 человек;
3) 5 человек.
1 2 3



Вопрос №5. В КТС для рассмотрения спора могут обратиться:
1) работник данной организации;
2) администрация;
3) все вышеперечисленное.
1 2 3



Вопрос №6. Спор в КТС должен рассматриваться не позднее, чем в течении:
1) 10 дней со дня поступления заявления работника;
2) 7 дней со дня поступления заявления работника;
3) 5 дней со дня поступления заявления работника.
1 2 3



Вопрос №7. Решение КТС должно быть выполнено администрацией:
1) в 5-дневный срок после 10 дней, предусмотренных для обжалования;
2) в 3-дневный срок после 10 дней, предусмотренных для обжалования;
3) в 7-дневный срок после 10 дней, предусмотренных для обжалования.
1 2 3



Вопрос №8. При обращении в суд по трудовым спорам необходимо соблюдение:
1) специальных сроков;
2) давностных сроков;
3) общих сроков.
1 2 3



Вопрос №9. К спорам неискового характера относятся:
1) разногласия в связи с установлением новых условий труда;
2) разногласия в связи с установлением нового тарифного коэффициента;
3) любой вариант из вышеперечисленного.
1 2 3



Вопрос №10. Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров обычно называют:
1) трудовым;
2) исковым;
3) индивидуальным.
1 2 3



Вопрос №11. Если администрация не выполняет решение КТС, то работник предъявляет его не позднее … в суд:
1) 3-х месячного срока;
2) 10 дней;
3) месячного срока.
1 2 3



Вопрос №12. Какая статья КЗоТ РФ устанавливает немедленное исполнение решения о восстановлении незаконно уволенного работника?
1) статья 215;
2) статья 213;
3) статья 203.
1 2 3